--- title: "Fuero de prepensión: Corte Suprema vs. Corte Constitucional | Pérez y Lesmes Abogados" description: "Fuero de prepensión: la Corte Suprema protege a quien solo le falta la edad y la Corte Constitucional no. Qué cambia y qué pasa con la seguridad jurídica." url: https://www.perezlesmesabogados.com/blog/fuero-de-prepension-corte-suprema-y-corte-constitucional/ --- Laboral # Fuero de prepensión: lo que dice la Corte Suprema, lo que dice la Corte Constitucional y por qué importa la seguridad jurídica Por el equipo jurídico de Pérez y Lesmes Abogados · Publicado el 10 de noviembre de 2026 · Revisado el 10 de noviembre de 2026 · 9 min de lectura En resumen: La Corte Constitucional, desde la Sentencia SU-003 de 2018, sostiene que no es prepensionado quien ya tiene las semanas y solo le falta la edad, porque esa edad llegará con o sin empleo. La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema, en la Sentencia SL2600 de 2025, se apartó de ese criterio: el fuero protege también a quien está a tres años o menos de cumplir la edad, en el sector público y en el privado. Mientras las dos cortes no coincidan, el resultado de un caso puede depender del juez y de la vía que se elija. ## Una misma situación, dos respuestas Un trabajador de 59 años, con más de 1.300 semanas cotizadas, es despedido sin justa causa. Le faltan unos años para cumplir la edad de pensión. ¿Tenía derecho a seguir en su empleo? Hasta hace poco, la respuesta parecía clara: no, porque ya tenía las semanas y la edad llegaría con o sin trabajo. Hoy la respuesta depende de a quién se le pregunte. La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia dice que sí estaba protegido; la Corte Constitucional ha dicho que no. Este artículo explica las dos posiciones con un hilo conductor: la **seguridad jurídica**, es decir, la posibilidad de saber, antes de actuar, cuál será la consecuencia jurídica de una decisión. ## De dónde viene el fuero de prepensión El punto de partida es el artículo 12 de la [Ley 790 de 2002](http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0790_2002.html). Esa norma prohibió retirar del servicio, en el Programa de Renovación de la Administración Pública, a tres grupos: las madres cabeza de familia sin alternativa económica, las personas con limitación física, mental, visual o auditiva, y los servidores a quienes les faltaran tres años o menos para cumplir los requisitos de la pensión. Es lo que se conoce como **retén social**. Con los años, la jurisprudencia llevó esa protección más allá de su texto: - La Corte Suprema la extendió a entidades públicas en reestructuración, fusión o liquidación por fuera de ese programa. - La Corte Constitucional, en fallos de tutela como los T-326 de 2014, T-357 de 2016 y T-638 de 2016, sostuvo que la estabilidad del prepensionado no se limita a la reestructuración estatal y cobija también a los trabajadores del sector privado. Así nació una figura de origen jurisprudencial, que la Corte Constitucional distingue del retén social: la **estabilidad laboral reforzada del prepensionado**. **Primera nota de seguridad jurídica:** durante dos décadas, la protección no estuvo en una ley aplicable a todos los trabajadores, sino en sentencias. Eso permitió proteger a muchas personas, pero también hizo que sus contornos dependieran de cada nueva decisión. ## La posición de la Corte Constitucional: proteger la pensión, no el empleo En la **Sentencia SU-003 de 2018**, la Sala Plena de la Corte Constitucional unificó su jurisprudencia. Definió como prepensionables a las personas vinculadas al sector público o privado que están a tres años o menos de reunir los requisitos de la pensión de vejez. Y fijó una regla que se volvió decisiva: Cuando el único requisito faltante es la edad, porque ya se tienen las semanas, la persona no es beneficiaria del fuero, «dado que el requisito faltante de edad puede ser cumplido de manera posterior, con o sin vinculación laboral vigente». La lógica es la siguiente: la prepensión protege la **expectativa de obtener la pensión**, que se frustraría si el trabajador pierde el empleo y no puede seguir cotizando. Si ya cotizó lo necesario, el despido no le impide pensionarse; solo debe esperar. La Corte Constitucional ha reiterado esa regla en fallos posteriores, como la T-055 de 2020 y, recientemente, las T-318 de 2025, T-398 de 2025 y T-225 de 2026. El Consejo de Estado y varios tribunales administrativos también la aplican. ## La posición de la Corte Suprema: proteger el empleo de quien está cerca de pensionarse En la **Sentencia SL2600 de 2025**, la Sala de Casación Laboral resolvió el caso de un trabajador del sector privado despedido sin justa causa a los 59 años y medio, con más de 2.000 semanas cotizadas. El tribunal le había negado el reintegro aplicando la SU-003 de 2018. La Corte Suprema casó esa decisión. Sus razones fueron: 1. **El fuero cubre el sector privado.** La estabilidad del prepensionado se funda en la igualdad (artículo 13 de la Constitución), la irrenunciabilidad de la seguridad social (artículo 48) y la estabilidad en el empleo (artículo 53), además del Convenio 111 de la OIT sobre discriminación en el empleo. No tendría sentido protegerla solo para los servidores públicos. 2. **Faltar la edad también cuenta.** La Corte sostuvo que la vulnerabilidad no solo aparece cuando se frustran las semanas, sino también cuando, por el mero arbitrio del empleador, se despide a quien está próximo a la edad. En sus palabras, la sola circunstancia de que falte la edad, por tener ya las semanas, «no puede servir de sostén para desactivar la garantía de estabilidad en el empleo». 3. **Distinguir entre los dos casos discrimina.** Para la Corte, el criterio de la SU-003 genera un trato discriminatorio contra quien cotizó las semanas antes de tiempo. La Corte también precisó que la estabilidad **no es una permanencia absoluta**: el empleador puede terminar el contrato por causas justificadas, y la protección no es automática, pues el juez debe verificar que el despido deja al trabajador en situación de vulnerabilidad. La decisión no fue unánime. Un voto disidente defendió la regla de la SU-003: el fuero debería operar solo cuando faltan semanas, porque la edad depende únicamente del paso del tiempo. ## Dónde están de acuerdo y dónde no Punto Corte Constitucional (SU-003 de 2018) Corte Suprema (SL2600 de 2025) ¿Aplica al sector privado? Sí Sí ¿Cuántos años antes de la pensión? Tres o menos Tres o menos Solo faltan semanas Protegido Protegido Ya tiene las semanas y solo falta la edad **No protegidoProtegido** Qué protege La expectativa de pensión La estabilidad en el empleo antes de la pensión La diferencia no es menor: muchas personas llegan a los últimos años antes de la pensión con las semanas ya cotizadas, y para ellas la respuesta cambia por completo. ## El problema de seguridad jurídica Las dos cortes son órganos de cierre. La Corte Constitucional ha dicho que sus precedentes y los de la Corte Suprema son vinculantes «en virtud de los principios de igualdad, buena fe y seguridad jurídica» (C-816 de 2011, C-588 de 2012) y que un juez solo puede apartarse de ellos con una carga especial de transparencia y argumentación (C-621 de 2015, SU-354 de 2017). Y ha añadido que la fuerza vinculante de sus propias decisiones «se cualifica» por ser el órgano de cierre de la jurisdicción constitucional, a la que pertenecen todos los jueces cuando deciden tutelas (T-219 de 2021). ¿Qué pasa cuando los dos órganos de cierre dicen cosas distintas? Lo que está ocurriendo en 2026: - **Jueces que siguen a la Corte Constitucional.** Varios jueces de tutela y tribunales siguen aplicando la SU-003 de 2018. En una tutela de 2026 (STP17715-2026), la propia Corte Suprema, en su Sala de Casación Penal, consideró que no era arbitrario que un tribunal prefiriera la SU-003 sobre la SL2600 por estimar vinculantes las sentencias de unificación constitucional. - **Trabajadores que invocan a la Corte Suprema.** La SL2600 ya se cita en demandas y tutelas como el nuevo criterio de la Sala de Casación Laboral, que es el órgano de cierre de la jurisdicción laboral. - **La Corte Constitucional está revisando el tema.** Mediante el Auto 1204 de 2026, una sala de revisión convocó para el 15 de septiembre de 2026 una sesión técnica sobre «el alcance y la aplicación de la sentencia SL-2600 de 2025», con magistrados de la Sala Laboral, el Ministerio del Trabajo, la ANDI y la CUT. Entre las preguntas planteadas están sus efectos en el tiempo, su aplicación a procesos en curso y a tutelas iniciadas antes de su expedición, y su impacto en el empleo de las personas mayores. Así, dos trabajadores en la misma situación pueden obtener respuestas distintas según la vía que elijan (tutela o proceso laboral) y el juez que les toque: justo lo que la seguridad jurídica busca evitar. Y para el empleador, un despido que en 2024 parecía de bajo riesgo puede terminar hoy en una orden de reintegro con salarios del tiempo cesante. ## El nuevo proceso de fuero: más rápido, con un plazo propio A la discusión de fondo se suma un cambio procesal. El nuevo [Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social](http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_2452_2025.html) (Ley 2452 de 2025), vigente desde el 2 de abril de 2026, dispuso en su artículo 300 que los asuntos en los que se pretenda el reintegro por **fuero de prepensionado** se tramiten por el procedimiento especial de los fueros (artículos 293 a 297), con términos cortos. Si el juez comprueba que el despido desconoció el fuero, ordena el reintegro y el pago de salarios, prestaciones y demás emolumentos dejados de percibir. Dos datos importantes: - **Prescripción de dos años.** Según el mismo artículo 300, estas acciones prescriben en dos años a partir de la terminación del contrato. Si lo que se pide no es el reintegro sino perjuicios, se va por el proceso ordinario y se aplica la prescripción general. - **La norma está demandada.** El artículo 300 fue demandado ante la Corte Constitucional (expediente D-17082) por, supuestamente, regular un derecho fundamental sin el trámite de ley estatutaria. Mientras no haya decisión, se aplica. Desde la seguridad jurídica, la ley por fin menciona expresamente el fuero de prepensionado, aunque solo para el procedimiento: sigue sin definir quién es prepensionado, que es justamente lo que discuten las cortes. ## Qué hacer mientras las cortes no coincidan **Si usted es trabajador y le faltan tres años o menos para pensionarse:** 1. **Revise su historia laboral** y establezca con precisión qué le falta: semanas, edad o ambas. 2. **Si le despiden sin justa causa**, no deje pasar el tiempo: el plazo de dos años corre desde la terminación. 3. **Si solo le falta la edad**, sepa que hoy hay una postura favorable en la Corte Suprema y otra desfavorable en la Corte Constitucional. La elección de la vía y la forma de argumentar el caso pesan. 4. **Reúna pruebas de su situación:** si el salario era su único ingreso, si tiene personas a cargo, si ha buscado empleo sin éxito. La protección no es automática. **Si usted es empleador:** 1. **Identifique a los trabajadores que están a tres años o menos de pensionarse**, contando tanto la edad como las semanas. 2. **Antes de terminar un contrato sin justa causa** a alguno de ellos, evalúe el riesgo con las dos posturas, no solo con la que le resulte más cómoda. 3. **Si existe una justa causa**, documéntela con rigor: la estabilidad del prepensionado no impide el despido justificado. 4. **Siga de cerca lo que decida la Corte Constitucional** tras la sesión técnica de septiembre de 2026. En Pérez y Lesmes Abogados asesoramos a trabajadores y empleadores de Villavicencio y el Meta en terminaciones de contrato, estabilidad laboral reforzada y procesos de fuero. Si quiere revisar un caso concreto, puede solicitar una consulta en nuestra página de [derecho laboral](https://www.perezlesmesabogados.com/derecho-laboral/). ## Preguntas frecuentes ### ¿Quién es prepensionado? Según la jurisprudencia, es el trabajador del sector público o privado al que le faltan tres años o menos para reunir los requisitos de la pensión de vejez. La discusión actual es si cuenta quien ya tiene las semanas y solo le falta la edad: la Corte Constitucional (SU-003 de 2018) dice que no; la Corte Suprema (SL2600 de 2025) dice que sí. ### ¿El fuero de prepensión aplica a trabajadores de empresas privadas? Sí. Aunque el artículo 12 de la Ley 790 de 2002 se refería a servidores públicos en la renovación de la administración pública, tanto la Corte Constitucional como la Corte Suprema (SL2600 de 2025) reconocen hoy la estabilidad del prepensionado también en el sector privado. ### ¿El prepensionado no puede ser despedido nunca? No es una permanencia absoluta. La Corte Suprema ha dicho que la estabilidad no significa quedarse en el empleo de forma irrestricta, sino que el despido debe obedecer a causas justificadas. Lo que el fuero impide es la terminación sin justa causa por la sola voluntad del empleador. ### ¿Cuánto tiempo hay para reclamar el reintegro? Con el nuevo Código Procesal del Trabajo (Ley 2452 de 2025), vigente desde el 2 de abril de 2026, el reintegro por fuero de prepensión se tramita por el proceso especial de fuero y la acción prescribe en dos años desde la terminación del contrato. Esa norma está demandada ante la Corte Constitucional, así que conviene no esperar. **¿Tiene un caso de derecho laboral?**Agende una consulta con un abogado de la firma. Su valor se lo informamos al agendarla. [Conocer el servicio ](https://www.perezlesmesabogados.com/derecho-laboral/) Este artículo es informativo y no reemplaza la asesoría de un abogado sobre su caso concreto. ## Siga leyendo Laboral: ### [Trabajadores de finca: contrato, jornada y qué pasa con el horario de quien vive en la finca](https://www.perezlesmesabogados.com/blog/trabajadores-de-finca-contrato-jornada-y-horario/) Trabajadores de finca: contrato verbal, jornada de 42 horas, domingos y festivos, y cuándo tiene horario el trabajador que vive en la finca. 14 de noviembre de 2026 · 7 min de lectura Laboral: ### [Trabajadores de finca: vivienda y alimentación, prestaciones sociales, vacaciones y seguridad social](https://www.perezlesmesabogados.com/blog/trabajadores-de-finca-prestaciones-vacaciones-y-seguridad-social/) Trabajadores de finca: vivienda y comida como salario o pacto no salarial, cesantías, prima, dotación, vacaciones y seguridad social del jornalero. 14 de noviembre de 2026 · 8 min de lectura Laboral: ### [Prima de servicios de diciembre: cuándo se paga, cómo se calcula y qué hacer si no llega](https://www.perezlesmesabogados.com/blog/prima-de-servicios-de-diciembre-cuando-se-paga-y-como-se-calcula/) Prima de servicios de diciembre: quién tiene derecho, fecha límite, cómo calcularla con auxilio de transporte y qué hacer si el empleador no la paga. 8 de noviembre de 2026 · 7 min de lectura --- Pérez y Lesmes Abogados S.A.S. · Villavicencio, Meta (Colombia) · https://www.perezlesmesabogados.com/