--- title: "Trabajadores de finca: prestaciones, vacaciones y aportes | Pérez y Lesmes Abogados" description: "Trabajadores de finca: vivienda y comida como salario o pacto no salarial, cesantías, prima, dotación, vacaciones y seguridad social del jornalero." url: https://www.perezlesmesabogados.com/blog/trabajadores-de-finca-prestaciones-vacaciones-y-seguridad-social/ --- Laboral # Trabajadores de finca: vivienda y alimentación, prestaciones sociales, vacaciones y seguridad social Por el equipo jurídico de Pérez y Lesmes Abogados · Publicado el 14 de noviembre de 2026 · Revisado el 14 de noviembre de 2026 · 8 min de lectura En resumen: El trabajador de finca tiene las mismas prestaciones que cualquier trabajador: cesantías consignadas antes del 15 de febrero, intereses del 12 % en enero, prima de servicios en junio y diciembre y dotación si gana hasta dos salarios mínimos. Tiene derecho a quince días hábiles de vacaciones por año, que no pueden cambiarse por dinero salvo hasta la mitad y por acuerdo escrito. El jornalero que trabaja menos de 30 días al mes puede cotizar por semanas a pensión y caja, y conserva el régimen subsidiado de salud. ## Lo que se le debe al trabajador del campo además del salario En la primera parte de esta guía explicamos el [contrato, la jornada y el horario de quien vive en la finca](https://www.perezlesmesabogados.com/blog/trabajadores-de-finca-contrato-jornada-y-horario/). Esta segunda parte trata lo que el empleador rural debe pagar y garantizar además del salario: cómo tratar la vivienda y la alimentación, las prestaciones sociales, las vacaciones y la seguridad social. La regla de partida es sencilla: el trabajador de finca tiene los mismos derechos que cualquier trabajador. Hoy no existe un régimen especial para el campo; la reforma laboral (Ley 2466 de 2025) ordenó presentar un proyecto de ley sobre el contrato agropecuario, pero mientras no se expida rige el Código Sustantivo del Trabajo. ## La casa y la comida en la finca: ¿son salario? Es muy común que el trabajador de finca reciba vivienda para él y su familia, y que se le dé la alimentación. Hay dos formas de tratarlas, y conviene escoger una y dejarla por escrito desde el principio, porque lo que se defina cambia la liquidación de las prestaciones. ### Opción 1: como salario en especie El artículo 129 del Código Sustantivo del Trabajo dispone que la **alimentación** y la **habitación** entregadas como contraprestación directa del servicio son **salario en especie**, y que: - Deben **valorarse** en el contrato; si no se valoran, se estiman pericialmente. - No pueden superar el **30 %** del salario cuando el trabajador gana el mínimo, ni el **50 %** en los demás casos. En esta opción, la vivienda y la comida hacen parte del salario: se suman para liquidar cesantías, intereses, prima y aportes. La Corte Suprema ha precisado que no hace falta un pacto expreso para que sean salario en especie si de hecho retribuyen el servicio (SL18560 de 2017). ### Opción 2: como beneficio no salarial pactado El artículo 128 del Código permite que las partes acuerden **expresamente** que ciertos beneficios o auxilios, habituales u ocasionales, **no constituyen salario** en dinero ni en especie, y menciona como ejemplo precisamente **la alimentación y la habitación**. Es lo que se conoce como pacto de exclusión salarial. Con él, la vivienda y la comida no se suman para liquidar las prestaciones sociales. Pero la Corte Suprema ha puesto límites claros a este pacto: - **Debe ser expreso, claro y específico.** Hay que decir con precisión qué beneficio no es salario, por ejemplo «la vivienda en la casa de la finca y la alimentación diaria». Las cláusulas globales o genéricas no sirven, y si hay duda sobre si un beneficio quedó incluido, se entiende que es salario (SL1798 de 2018, reiterada en SL991 de 2023). - **Solo cabe para beneficios adicionales al salario.** El pacto no puede quitarle la naturaleza de salario a lo que por esencia retribuye el servicio (SL1298 de 2023). En la práctica, el trabajador debe recibir su salario completo, por lo menos el mínimo, y la vivienda y la comida deben ser algo que se da además, no una forma de pagar parte del sueldo. - **El juez mira la realidad, no solo el papel.** Si se demuestra que la vivienda o la comida eran en verdad parte de la remuneración, el pacto no producirá efecto. Además, para la **seguridad social** este pacto tiene un tope: los pagos no salariales que superen el **40 %** del total de la remuneración se suman a la base de cotización (artículo 30 de la Ley 1393 de 2010). **¿Cuál conviene?** Depende de cada caso. El pacto no salarial reduce el costo de las prestaciones, pero exige un salario completo en dinero y un acuerdo bien redactado; el salario en especie permite que la vivienda y la comida cubran parte del salario, dentro de los topes, pero se tiene en cuenta para todas las prestaciones. Si la vivienda se entrega solo para que el trabajador pueda cumplir su labor, por ejemplo cuidar la finca, la discusión es otra. ## Prestaciones sociales El trabajador de finca tiene las mismas prestaciones sociales que cualquier trabajador. Si trabaja por días o solo una parte del año, se le reconocen en proporción al tiempo trabajado. - **Cesantías.** Un mes de salario por cada año de servicios, y proporcional por fracción. Se liquidan el 31 de diciembre y deben consignarse **antes del 15 de febrero** del año siguiente en el fondo de cesantías que elija el trabajador. El empleador que no consigne a tiempo debe pagar **un día de salario por cada día de retardo** (artículo 99 de la Ley 50 de 1990). Al terminar el contrato, lo que no se haya consignado se paga directamente al trabajador. - **Intereses sobre las cesantías.** El 12 % anual sobre las cesantías causadas en el año, o proporcional por fracción, pagado directamente al trabajador en enero (artículo 99 de la Ley 50 de 1990). - **Prima de servicios.** Treinta días de salario por año, en dos pagos: la mitad a más tardar el 30 de junio y la otra mitad en los primeros veinte días de diciembre. Desde la Ley 1788 de 2016 cobija expresamente a los **trabajadores de fincas** y a los trabajadores por días. Lo explicamos en detalle en nuestro artículo sobre la [prima de servicios de diciembre](https://www.perezlesmesabogados.com/blog/prima-de-servicios-de-diciembre-cuando-se-paga-y-como-se-calcula/). - **Dotación.** Quien gana hasta dos salarios mínimos tiene derecho a un par de zapatos y un vestido de labor tres veces al año, cada cuatro meses (artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo). Para liquidar las cesantías y la prima se suma el **auxilio de transporte** cuando el trabajador lo recibe, y, si la vivienda o la alimentación son salario en especie, también su valor. Si se pactaron como beneficio no salarial, no se suman. ## Vacaciones: el descanso que no se puede cambiar por plata Las vacaciones no son una prestación social sino un derecho al descanso, y su finalidad es que el trabajador recupere fuerzas. Las reglas principales son: - **Duración.** Quince días **hábiles** consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicios (artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo). Si el trabajador labora de lunes a sábado, como es común en las fincas, el sábado cuenta como día hábil, según ha explicado el Ministerio del Trabajo. - **Quién fija la fecha.** El empleador señala la época de las vacaciones a más tardar dentro del año siguiente a aquel en que se causaron, de oficio o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio, y debe avisar la fecha **con quince días de anticipación** (artículo 187). También debe llevar un registro de las vacaciones de cada trabajador. - **Pago.** Durante las vacaciones el trabajador recibe el salario ordinario que esté devengando el día en que empiece a disfrutarlas; no se incluyen el trabajo en días de descanso ni las horas extras (artículo 192). - **Disfrute mínimo cada año.** El trabajador debe gozar cada año de por lo menos **seis días hábiles continuos**, que no se pueden acumular. Los días restantes pueden acumularse, por acuerdo, hasta por dos años (artículo 190). - **No se compensan en dinero mientras dure el contrato,** salvo que, a solicitud del trabajador y por acuerdo escrito, se pague en dinero **hasta la mitad** (artículo 189). Pagar todas las vacaciones en plata cada año para que el trabajador no descanse no está permitido. - **Al terminar el contrato,** las vacaciones causadas y no disfrutadas se pagan en dinero, también en proporción al tiempo trabajado. En la finca, donde el ganado y los cultivos no se detienen, la tentación es no dar las vacaciones. La ley no hace excepción para el campo: el empleador debe organizar los reemplazos para que cada trabajador descanse. ## Seguridad social del trabajador del campo ### Si trabaja el mes completo El trabajador de finca vinculado de tiempo completo debe estar afiliado, como cualquier trabajador, a **salud, pensión, riesgos laborales y caja de compensación**, con aportes sobre su salario. ### Si trabaja por días Para el jornalero que trabaja **menos de 30 días al mes y gana menos de un salario mínimo**, existe un esquema especial (Decreto 1072 de 2015, artículos 2.2.1.6.4.1 y siguientes, que compiló el Decreto 2616 de 2013): - El empleador cotiza a **pensión y caja de compensación por semanas**: una cotización mínima semanal por cada rango de 1 a 7 días trabajados en el mes, hasta cuatro. - A **riesgos laborales** cotiza sobre un salario mínimo, de forma mensual. - En **salud**, el trabajador conserva su afiliación al régimen subsidiado. La reforma laboral reforzó esta vía. La Ley 2466 de 2025 permite que los trabajadores en pobreza o vulnerabilidad que se formalicen permanezcan hasta seis meses en el régimen subsidiado de salud (artículo 65). Y prevé que los trabajadores rurales formalizados mediante el futuro contrato especial agropecuario mantengan esa afiliación, con cotización por días o semanas a cargo del empleador. **La afiliación a riesgos laborales no es un trámite menor en el campo:** el trabajo con ganado, maquinaria, machetes y agroquímicos tiene riesgos reales. ## Lista de revisión para empleadores rurales 1. **Defina por escrito cómo se tratan la vivienda y la alimentación:** como salario en especie, con su valor, o como beneficio no salarial, con un pacto expreso y específico y sin descontarlas del salario. 2. **Consigne las cesantías antes del 15 de febrero** y pague los intereses en enero. 3. **Pague la prima en junio y diciembre** y entregue la dotación tres veces al año a quien gana hasta dos salarios mínimos. 4. **Programe las vacaciones** con quince días de aviso y organice reemplazos para que cada trabajador descanse. 5. **Afilie a todos a seguridad social**, incluidos los jornaleros por días, con el esquema de cotización por semanas cuando aplique. 6. **Liquide en proporción** a quienes trabajan por días o solo parte del año. En Pérez y Lesmes Abogados asesoramos a trabajadores y empleadores de fincas en Villavicencio y el Meta en contratos, liquidaciones, reclamaciones y procesos laborales. Si quiere revisar su caso, puede solicitar una consulta en nuestra página de [derecho laboral](https://www.perezlesmesabogados.com/derecho-laboral/). ## Preguntas frecuentes ### ¿La casa y la comida que se le dan al trabajador en la finca hacen parte del salario? Depende de lo que se pacte. Pueden ser salario en especie, que se valora y no puede superar el 30 % del salario si el trabajador gana el mínimo ni el 50 % en los demás casos (artículo 129 del Código Sustantivo del Trabajo). O pueden pactarse expresamente como beneficios no salariales (artículo 128), siempre que sean adicionales al salario completo y el acuerdo sea claro y específico. ### ¿Cuándo hay que consignar las cesantías del trabajador de finca? Se liquidan el 31 de diciembre y deben consignarse antes del 15 de febrero del año siguiente en el fondo de cesantías que elija el trabajador. Si el empleador se atrasa, debe pagar un día de salario por cada día de retardo (artículo 99 de la Ley 50 de 1990). ### ¿Se pueden pagar las vacaciones en dinero en vez de darlas? Mientras el contrato esté vigente, solo se puede pagar en dinero hasta la mitad de las vacaciones, a solicitud del trabajador y por acuerdo escrito (artículo 189 del Código Sustantivo del Trabajo). Cada año el trabajador debe disfrutar por lo menos seis días hábiles continuos. Al terminar el contrato, las vacaciones no disfrutadas se pagan en dinero. ### ¿Hay que pagar seguridad social a un jornalero que trabaja solo algunos días al mes? Sí. Si trabaja menos de 30 días al mes y gana menos de un salario mínimo, el empleador puede cotizar a pensión y caja de compensación por semanas, y a riesgos laborales sobre un salario mínimo, mientras el trabajador conserva su afiliación al régimen subsidiado de salud (Decreto 1072 de 2015). **¿Tiene un caso de derecho laboral?**Agende una consulta con un abogado de la firma. Su valor se lo informamos al agendarla. [Conocer el servicio ](https://www.perezlesmesabogados.com/derecho-laboral/) Este artículo es informativo y no reemplaza la asesoría de un abogado sobre su caso concreto. ## Siga leyendo Laboral: ### [Trabajadores de finca: contrato, jornada y qué pasa con el horario de quien vive en la finca](https://www.perezlesmesabogados.com/blog/trabajadores-de-finca-contrato-jornada-y-horario/) Trabajadores de finca: contrato verbal, jornada de 42 horas, domingos y festivos, y cuándo tiene horario el trabajador que vive en la finca. 14 de noviembre de 2026 · 7 min de lectura Laboral: ### [Prima de servicios de diciembre: cuándo se paga, cómo se calcula y qué hacer si no llega](https://www.perezlesmesabogados.com/blog/prima-de-servicios-de-diciembre-cuando-se-paga-y-como-se-calcula/) Prima de servicios de diciembre: quién tiene derecho, fecha límite, cómo calcularla con auxilio de transporte y qué hacer si el empleador no la paga. 8 de noviembre de 2026 · 7 min de lectura Laboral: ### [Fuero de prepensión: lo que dice la Corte Suprema, lo que dice la Corte Constitucional y por qué importa la seguridad jurídica](https://www.perezlesmesabogados.com/blog/fuero-de-prepension-corte-suprema-y-corte-constitucional/) Fuero de prepensión: la Corte Suprema protege a quien solo le falta la edad y la Corte Constitucional no. 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